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Jul 20, 2023

조사 결과 체불 임금 215,000달러, 뉴햄프셔 레스토랑 운영자가 초과 근무를 거부한 47명의 근로자에 ​​대한 손해 배상금 회수

보도 자료 CONCORD, NH – 미국 노동부 조사에서 Miguel Reynosa와 Crescencio Reynosa가 고용한 직원 47명의 체불 임금과 손해 배상금 215,675달러가 회수되었습니다.

보도 자료

콩코드, 뉴햄프셔 –미국 노동부 조사에 따르면 도버와 에핑에 있는 두 레스토랑의 운영자인 Miguel Reynosa와 Crescencio Reynosa가 고용한 직원 47명에 대한 체불 임금 215,675달러와 손해 배상금이 청산되었습니다. 법적으로 허용된 시간보다 늦었습니다.

노동부의 임금 및 시간 부서에서는 Dover에서 Cinco De Mayo Bar & Grill로 사업을 하고 있는 Cinco De Mayo Bar & Grill LLC와 Epping에서 Cinco의 Cantina로 사업을 하고 있는 Tellez Brothers LLC가 공정 노동 기준법(Fair Labor Standards Act)의 초과 근무, 아동 노동을 위반했다는 사실을 발견했습니다. , 기록 보관 조항은 다음과 같습니다.

"Cinco De Mayo Bar & Grill과 Cinco's Cantina는 수십 명의 직원에게 정당한 급여를 박탈하여 이들 근로자가 자신과 가족을 부양하는 것을 훨씬 더 어렵게 만들었습니다"라고 뉴햄프셔주 맨체스터의 임금 및 근로시간 부서 지역 이사인 Steven McKinney가 말했습니다. “부서가 이 노동자들을 위해 회수한 215,000달러 이상의 임금과 손해배상금은 그들을 온전하게 만드는 데 큰 도움이 될 것입니다.”

또한 부서는 민사 벌금으로 총 29,795달러를 평가하고 고용주가 지불했습니다. 고의적인 초과 근무 위반으로 인해 벌금이 $26,631, 아동 노동 위반으로 인해 $3,164의 벌금이 부과되었습니다.

FLSA는 미국 내 대부분의 직원에게 모든 근무 시간에 대해 최소한 연방 최저 임금을 지급하고, 주당 40시간 이상 근무한 모든 시간에 대해 정규 임금의 1/2 이상인 초과 근무 수당을 지급하도록 요구합니다.

McKinney는 “우리는 고용주가 연방 노동법에 따른 책임을 이해하도록 돕고 규정 준수 지원을 위해 우리 사무실에 적극적으로 연락할 것을 촉구하는 데 최선을 다하고 있습니다.”라고 덧붙였습니다. “공정 노동 기준법은 발달 경험을 허용하지만 교육 기회를 보호하기 위해 젊은 직원이 수업일과 저녁에 일할 수 있는 시간을 제한합니다.”

FLSA는 대부분의 상황에서 14세 미만 어린이의 근무를 금지하고 있으며, 14~15세 직원은 6월 1일부터 노동절까지 오후 9시 이후, 나머지 기간에는 오후 7시 이후에 근무하는 것을 금지합니다. 또한, 학교 수업일에는 3시간, 수업이 없는 날에는 8시간, 학교 수업 중에는 주당 18시간 이상 일할 수 없습니다. 또한 이 법은 18세 미만의 어린이가 전동식 고기 절단기 및 특정 유형의 빵집 기계와 같은 위험한 장비를 작동하는 것을 금지합니다.

청소년 규칙! 이니셔티브는 젊은 근로자를 위한 보호에 대한 정보를 제공하여 청소년에게 긍정적이고 안전한 업무 경험을 장려합니다. 이 이니셔티브를 통해 미국 노동부와 파트너는 젊은 근로자가 취업할 수 있도록 준비하는 데 도움이 되는 개발 업무 경험을 장려합니다. 임금시간과는 또한 고용주가 법을 준수하도록 돕기 위해 고용주를 위한 7가지 아동 노동 모범 사례를 발표했습니다.

해당 부서에서 징수한 임금을 체불받을 수 있다고 생각하는 경우 사용할 수 있는 검색 도구를 포함하여 임금 및 시간 부서에 대해 자세히 알아보세요. 고용주와 근로자는 출신지에 관계없이 비밀리에 부서에 전화하여 질문을 할 수 있습니다. 부서는 기관의 무료 전화 상담 전화 866-4US-WAGE(487-9243)를 통해 200개 이상의 언어로 전화 통화를 할 수 있습니다. 해당 기관의 새로운 iOS 및 Android 기기용 시간표 앱(무료이며 현재 스페인어로 제공됨)을 다운로드하여 근무 시간과 급여가 정확한지 확인하세요.